Prestaties en prijzen

Ik heb tijdens het jaarlijkse Academy of Management congres in Boston, USA, een erkenning mogen ontvangen voor mijn activiteiten als mentor voor junior academici in de divisie.

Ik heb tijdens het jaarlijkse Academy of Management congres in Boston, USA, een erkenning gekregen als Best Reviewer voor de Careers Division.

Het Amsterdam Business Research Institute (ABRI) van de VU heeft een subsidie toegekend voor een 4-jarig promotieonderzoek naar de duurzaamheid van de loopbanen van ondernemers. Maria Tamontseva zal dit project tussen September 2023 en 2027 onder mijn begeleiding gaan uitvoeren. We gaan, onder andere, bestuderen hoe ondernemers in verschillende loopbaanfasen wisselen tussen het ondernemerschap en betaald werk en doe dat mogelijk invloed heeft op de duurzaamheid van hun loopbaan.

We hebben een subsidie van €100.000,- ontvangen voor een 2-jarig postdoctoraal onderzoeksproject naar mogelijke ongelijkheid tijdens de overgang van opleiding naar werk onder Amsterdamse jongeren. In het project kijken we bijvoorbeeld naar verschillen op het gebied van opleidingsniveau, gender en etniciteit. Het project team bestaat uit Jos Akkermans, Bianca Beersma, Romy van der Lee (alle drie Vrije Universiteit Amsterdam), Mieke van Diepen, Daphne van Wiersum (beide Hogeschool van Amsterdam) en partners van het MBO van Amsterdam.

We hebben een subsidie van €85.000,- ontvangen van House of HR voor een onderzoeksproject naar loopbaanpaden van recent afgestudeerde jonge werknemers in België en Nederland. Het project team bestaat uit Sofie Jacobs (Antwerp Management School) en Jos Akkermans (Vrije Universiteit Amsterdam).

Ik heb een subsidie ontvangen van de China Scholarship Council (CSC) voor een 4-jarig PhD project dat uitgevoerd wordt door Di Dong. Dit project richt zich op de employability ontwikkeling van Chinese studenten die naar Europa komen voor hun studie en daarna de transitie maken naar de arbeidsmarkt. Het project loopt tussen 2020-2024.

Samen met Svetlana Khapova heb ik vanuit het Amsterdam Business Research Institute (ABRI) een subsidie gekregen voor een 3-jarig PhD project dat zich richt op de rol van uitwisselingen van (loopbaan) hulpbronnen tussen collega's in de duurzaamheid van hun loopbaan. Het project loopt tussen 2020 - 2023.

Ons artikel "The Covid-19 crisis as a career shock: Implications for careers and vocational behavior" was in de eerste helft van 2021 het meest gedownloade artikel van het Journal of Vocational Behavior. Het artikel was binnen 10 maanden na publicatie al meer dan 20.000 keer gedownload.

Het artikel is HIER te downloaden.

Ons artikel "The winner takes it all, the loser has to fall: Provoking the agency perspective in employability research" was een van de meest geciteerde artikelen in Human Resource Management Journal in 2018-2019.

Het artikel kan je HIER downloaden.

Ons artikel "Crafting your Career: How Career Competencies Relate to Career Success via Job Crafting" was een van de meest gedownloade artikelen in het jaar 2017 in Applied Psychology.

Het artikel kan je HIER downloaden.

We hebben de Career Development International Best Paper Award gewonnen voor ons artikel "#Trending Topics in Careers: A Review and Future Research Agenda".

Het paper kan je HIER downloaden.

We hebben een onderzoekssubsidie gekregen van Instituut Gak om onderzoek te gaan doen naar duurzame loopbanen en psychologische contracten bij flexibele werkers. Het project zal een 4-jarig full-time PhD project worden.

We hebben €100.000,- sponsoring ontvangen als onderdeel van een samenwerking met een bedrijf voor een 4-jarig PhD project over job design in de 21e eeuw.

Ik heb tijdens de Academy of Management 2017 conferentie een Outstanding Reviewer prijs ontvangen voor mijn review werk in de Careers Divisie.

In augustus 2016 heb ik de Outstanding Reviewer Award gewonnen van de Careers Division van de Academy of Management. Elk jaar worden enkele hoog gewaardeerde reviewers tijdens het AOM congres beloond met deze prijs.

In juni 2016 heb ik de Best Lecturer Award gewonnen voor docenten jonger dan 36 jaar van de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde. Deze prijs is toegekend nadat eerst een stemronde onder studenten was georganiseerd, waarna een jury uit de top 5 een winnaar koos.

In mei 2016 heb ik mijn Senior Kwalificatie Onderwijs (SKO) verkregen aan de Vrije Universiteit Amsterdam. Slechts ongeveer 5% van de wetenschappelijke staf van de VU wordt toegelaten tot dit programma en toelating kan enkel plaatsvinden na formele nominatie door het faculteitsbestuur. Tussen de zomer van 2015 en mei 2016 heb ik deelgenomen aan dit programma, waarbij ik een nieuwe Leerlijn HRM heb ontwikkeld in de Bachelor opleiding International Business Administration.

Ik heb het PhD project "VU to Work" opgezet en daar financiering ter waarde van €200.000,- voor gekregen, deels vanuit de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde en deels van de Postgraduate opleiding Accountancy (meer details hierover zijn te vinden onder "PhD Projecten". Dit project is gestart in februari 2016.

In 2015 heb ik samen met enkele collega's van de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde en de Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen het jaarlijkse WAOP congres georganiseerd. Dit congres is het jaarlijkse ontmoetingsmoment van de Werkgemeenschap van Arbeids- en Organisatiepsychologen en HRM wetenschappers in Nederland en Vlaanderen. Deze editie bevatte ruim 60 ingezonden papers en ongeveer 150 deelnemers.

Ik heb in augustus 2015 de prijs voor Best Reviewer gewonnen van de Careers Division van de Academy of Management. Elk jaar worden enkele hoog gewaardeerde reviewers tijdens het AOM congres beloond met deze award.

Ik was genomineerd in de top 3 van beste docenten van de Faculteit der Economische Wetenschappen en Bedrijfskunde van de Vrije Universiteit Amsterdam in 2015.

Ik heb in mei 2014 mijn Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) behaald bij de Vrije Universiteit Amsterdam. De BKO is een verplichte opleiding voor wetenschappelijk personeel van universiteiten in Nederland. Ik heb deelgenomen aan een verkorte versie van het BKO programma, dat plaatsvond tussen november 2013 en mei 2014.

Ik was genomineerd voor de Best Lecturer Award van de faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht in 2009.

Ik was genomineerd voor de Best Lecturer prijs van de faculteit Sociale Wetenschappen van de Universiteit Utrecht in 2008.

lk heb de prijs voor Best Symposium gewonnen van de Careers Division tijdens de Academy of Management conferentie 2016. Ons symposium, met de titel "Not my Breach! Innovative Ways to Study Psychological Contract Breach and Effects on Meaningfulness", was mede georganiseerd door Stefan Mol en Matthijs Bal.

In augustus 2016 ben ik in de top 3 gekozen van meest getalenteerde docenten van de Vrije Universiteit Amsterdam. Voor deze prijs werd er uit elke faculteit van de VU één kandidaat genomineerd.

Samen met Jennifer Symonds van het University College Dublin werk ik aan het Level Up project; een voorgesteld training programma voor 15 - 18 jarige scholieren met als doel hen te trainen in psychosociale vaardigheden die kunnen helpen om hen voor te bereiden op hun school, werk en loopbaan. Bovendien is het doel om te voorkomen dat jongeren voortijdig school verlaten. Level Up traint jongeren in deze vaardigheden met het gebruik van actieve en creatieve pedagogiek, zoals rollenspellen, simulaties en probleemoplossing die ertoe bijdragen hun bevlogenheid en reflectievermogen te stimuleren. Via de Level Up training hopen we ook bij te dragen aan sociale ongelijkheden tussen jongeren in hun vaardigheden en daaropvolgende kansen in het leven.